甲方：

珠海市金灣區(qū)人力資源和社會保障局

建設(shè)內(nèi)容：

銘誠科技建設(shè)金灣人才服務(wù)管理系統(tǒng)，通過企業(yè)和求職者的錄入信息，智能匹配雙方需求。整合現(xiàn)有各系統(tǒng)中的高端人才補貼數(shù)據(jù)、企業(yè)用工登記數(shù)據(jù)，利用大數(shù)據(jù)分析，動態(tài)掌握企業(yè)用人需求特征和趨勢，為人社局召集區(qū)內(nèi)企業(yè)召開招聘會提供決策支撐。高新人才補貼由個人申報，企業(yè)審核，人社局審批。同時預(yù)警企業(yè)用工和個人求職中的不良行為，實現(xiàn)對企業(yè)和個人的有效監(jiān)管。

解決方案及價值：

1.政府部門：對人才的需求、引進、培養(yǎng)、激勵、評價等環(huán)節(jié)統(tǒng)計、分析、預(yù)測、研判等操作。對人才計劃的申報進行審核。

2.人才：對各類人才計劃進行申報、自薦；查閱和維護個人人才信息；對各類計劃人才所在企業(yè)及項目的發(fā)展情況進行填報。

3.企業(yè)、科研院所：報送和查詢本單位高層次人才信息；了解本單位所處行業(yè)的人才基本情況；申報本單位引才需求。

4.社會機構(gòu)：提供行業(yè)人才數(shù)據(jù)、開展問卷調(diào)查、開展人才招聘對接活動、開展項目對接活動等。